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運営指導の前日に増える『念のための書類』が危ない

運営指導の直前に書類を足すほど説明が難しくなる、という話。書類の量ではなく、日頃の運用と記録と管理者の説明がつながっているかを見る視点です。

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求人を出す前に、去年辞めた人の退職理由を分けられるか

採用にお金をかける前に、直近1年の退職者を人数・在籍月数・理由で分けて見る。同じ理由で人が抜け続けていないかを確かめる手順の話です。

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